企业网站的推广根据用户访问量可以分为三个阶段，目前很多企业网络推广都围绕SEO优化，关键词优化等进行经验分享，这其实只是上海网络推广工作的一小部分，这三个阶段主要包括：网站初始阶段、网站用户爆发阶段、网站用户平稳阶段。

一、网站初始阶段推广策略  企业网站发布初期，是网站用户从无到有的阶段，这个阶段除了做好内容之外，网站的主要流量是通过搜索引擎过来的，所有这个阶段对于企业网站来说是一个比较痛苦的阶段，花钱最多，效果最少。目前，对于网站初期阶段的推广方法已经比较成熟，并且免费服务越来越少，为了达到目标用户群，企业推广在预算充足的情况下，可以进行搜索引擎竞价、投放广告、找专业网络服务公司进行快速拉升用户量，提高网站权重。在初期阶段切勿急躁，在依靠第三方力量的选择过程中要充分考虑到成本预算、媒体的知名度和广告形式是否和企业产品相契合，最好企业网站制定一个效果标准。　

二、网站流量快速增长期推广策略  网站流量快速增长期是指网站通过使用各种营销方式之后，用户访问量不断增加到稳定流量的时期，大概需要半年甚至更长的时间。这个阶段是企业网站通过不断尝试不同的营销方式，不断试错过程中寻找到最优的推广方式的过程，虽然互联网推广方式多至上百种，但是，真正适合企业推广不会超过十种，网站只有把这几种适合企业推广的方式做到极致即可。　

三、网站流量稳定期推广策略  网站流量的稳定期，包含两种含义，一种是企业的用户量已经达到要求，基本上满足企业互联网用户的需求，另一种是网站用户已经过了高速发展期，处于一个相对的稳定状态。企业的网站的营销策略已经从拉升用户流量转向网站盈利效果，这包括品牌提升、用户体验的间接效应，也包括网站产品销量直接变现能力等。 在网站流量稳定期，企业网站的运营和推广人员不要原地踏步，因为互联网的变化是日新月异的，比如互联网用户已经从PC端转向移动端，为了适应用户这种需求，企业网站应该适应趋势，除了做好电脑网站之外，还要做好手机网站、微信网站的运营工作。企业网站不要把自己孤立起来，除了企业网站独立运营之外，还要和B2C、B2B平台进行合作，利用第三方平台可以找到更多的目标用户，从而实现从流量到销量的转变。 

成熟的企业网站和第三方平台进行合作，和企业直接在第三方平台合作比较，前者显得更加游刃有余，更有办法将用户直接导向自己的网站来，从而间接减少了企业营销成本，增加企业网站的变现能力。总之，企业网站在经历了从无到有，然后可持续发展的时候，才能够凸显企业网站的作用，让网站网络营销的价值最大化!

1. 乙方无将才，学东西全靠自己：我可以很负责的告诉大家，如今seo网络推广乙方公司几乎很少有将才类型的seo网络推广了。要找一个称心如意全套教你的师傅基本无指望，还有点战斗力的seo网络推广不是老板自己就是即将跳槽的seo网络推广骨干。所以，如果你还认为如果去了一家名牌seo网络推广公司可以结交到行业里的谁谁谁带我做seo网络推广项目，不用呆上2个月就知道那是所谓的一厢情愿。在当下的seo网络推广项目里，客户诉求变的更加不切实际，难度变得越加的深不可测，你会感觉所学的不再是耳熟能详的seo网络推广技法，而是项目管理。恰恰大部分seo网络推广公司里是没有所谓项目管理一说的，只有单兵+运气。

2. 奔甲方是趋势，不可逆转：好的seo网络推广人去哪里了?2条路，一条转型去了甲方公司做互联网营销负责人，还有一条去了更强势些的广告代理公司做seo网络推广支持。不为别的，只为更好的待遇，经过很多朋友的深聊发现，在甲方基本工资可以多出2000-3000块。而且有更加稳定的工资支付待遇，不拖欠不无理减扣。所以，别人总说去乙方是学东西那是没有再可以画大饼给你的托词罢了，学东西哪里都可以学，只是自己要不要而已。因此，入seo网络推广乙方公司的新人质量越来越差，甲方公司里的seo网络推广人员越来越强，他们认识到每月花3-4万给外包做点重复性工作，不如自己请个1万月薪的seo网络推广来把小事情做掉或是监理做掉。

3. 广告主更在意的是服务：中国人是一个严重缺乏服务意识的地球人，我说的广告主相对是比较高端一点的客户，知名企业或是品牌主(绝对不是那些土老板们哦)。在服务这些客户，打单和续单关键不一定只是KPI达标，同时要显示出你的服务品质，或称为服务质感。客户每年付给你30多万的seo网络推广服务费是想看到他们看不清看不明的东西，不只是你的邮件和报表。假如没有细致到人对人，点对点的服务意识，想要留住老客户很难的。

4. 有SEM账户操作经验的是个宝：记住，拿seo网络推广和SEM做对比没有意义。因为搜索引擎排位决定两者同时出现的必要性，但是不得不说没有付费SEM的搜索营销是做不起来的(不包含特殊例子)。10个广告主，9个选择搜索营销里SEM，1-2个会附带seo网络推广优化，这就是现实。要让流量跑起来必须有广而告知属性的媒体来做，所以假使你有SEM账户操作的实战经验同时具备seo网络推广知识和执行，三个字：诺奖!你会是很吃香的优化人员，大型广告公司是一个不错的选择。

5. 招聘说的总是比唱的好，推荐才是王道：我面试seo网络推广人无数，所以我知道公司打这个招聘广告的真实目的和底线。大家一直看到过“钱不是问题只要能力够强”，这在很多QQ群招聘广告里时长出现，我告诉你可以直接略过，只是要正规招聘的一定是一个需求很明确且公司只知道自己能付多少的;缺一个什么类型的人就招什么类型的，而不是一概而论，看能力谈钱(这是废话，没有做起来怎么证明能力，这都是招聘话术，HR收集简历交作业的方式。

而且现在互联网招聘就像卖保险一样，碰到一个行业人就让别人推荐人才，不做任何人物背景调研就直接电话你让你跳槽。很LOW的感觉，而且效果都不好的。所以主动招聘真的不如行业意见领袖的推荐，如果爆老师今天推荐给客户一个小朋友去面试，这个人是我认识的，了解的，客户会更愿意坐下来好好聊，把真实的报酬底线和你说的很明确，而不是海量面试，却一直在试错。

每个网站都在追求流量，各种优化手段也是为了提升网站流量，但却很少人能注意到细小的地方，这些网站流量，能够短时间内流失掉，seo优化按天收费，最后恶性循环，对网站一点用都没有，那么怎样再创新呢？

网站新鲜度，搜索引擎可以有效的用新鲜度的指标对内容进行评估，从而相应地调整内容的排名。页面的信息可以根据时间的创建来计算，会跟随时间的流逝逐渐衰减，这个创新度分数可以提升一部分内容的关键词排名，但是如果内容变旧了排名就会下降，比如百度蜘蛛最开始收录的一个页面是根据搜索引擎最初始的页面起算的。还有页面的年龄跟域名年名不是影响创新的唯一因素，搜索引擎会定期根据创新度来抓取内容，在这个情况下，页面被修改的过程会发挥重要的作用。

比如，一个句子的变化对创新的影响远比文章正文的大规模变化带来的影响小，同样，内容变化大的文章与内容变化小的文章所获得的分数也是不同的。经常变动的内容与几年都不变的内容是不同的。一个内容经常变动的网站与一个长期无变化的网站新鲜度得分是不同的，资讯类网站需要极快的更新频率，企业站则需要更新高质量文章内容。

除了修改一些独立页面之外，一些企业网站也会添加新页面，这在大多数企业网站中很常见。频繁增加页面的网站在新鲜度评分上会优于偶尔增加页面的网站。有很多人认为每年需要在网站上添加三分之一的新页面，这就要求你为网站增加一些创新的内容，但同时也不应该忽视一些重要的旧内容。比如在某一阶段内网站的新内容或特殊内容的数量。另外一个因素也许包括了某一阶段内网站的新内容或特殊内容的数量占总页面数量的比重。

一个页面的主要内容的变动所带来的效果要好于非主要内容的变动，这些非主要内容包括导航、广告和不明显位置的内容。主要内容主要分布在页面正文较为明显的位置。如果一个网站页面的外部链接数量增加，会对搜索引擎起到一定程度的暗示作用，比如，人们因为你要结婚的消息而链接到你的网站，那么你的网站会被认为有更高的活跃度。即便如此，网站外部链接数量的激增会被认为是使用作弊手段或者垃圾外链，所以要时刻关注这些事情，以免被搜索引擎惩罚。