网站设计是上海网站建设不可或缺的一部分，网站设计要充分吸引访问者的注意力，让访问者产生视觉上的愉悦感。因此在网站建设的时候就必须将网站的整体设计与网页设计紧密结合起来。网站建设中设计重点我们来看些：

1.如果互联网创业是我们的初衷，那么网站就是我们的门面，域名则是通往门面的便捷通道。对于域名选择的问题，具体的还要根据公司自身实际来注册相关性的域名。但无论你是哪个行业，关于域名的选择最重要的一点就是在能反映自身性质的同时，便于用户记忆。精短、易记的域名不仅有助于用户的记忆、提升用户回头率以及最终留住用户，更有利于自身品牌的塑造。

2.在网站设计中的最重要的因素是内容。重要的是要记住，每个页面上的内容必须是易于理解与预期目标观众。应建立质量和有价值的内容，为您的网站和博客。如果一篇文章中含有大量的字数，那么它将获得更多的链接。由于排名算法中的反向链接的数量和质量的重要因素，较长的文章往往导致较高的排名，更多的入站链接和更多的网站流量。

3.访问网站的人很少有耐心，在这样的时候，如果你的网站需要很长的时间来加载，人们会得到刺激和离开你的网站，再也没有回来了。这就是为什么它重要的是要优化页面加载时间，并确保您的网站并不需要很长的时间来加载。

4.网站建设最终面对的对象是用户，只有建设出用户喜爱的页面，才能留住用户，实现网站自身的价值。由此可见用户体验的重要性，一个小的细节，或者一个颜色的搭配，都能给用户留下不同的体验指数。而能让用户感到舒服的页面才是最终留住用户的基本保障。

鉴于此，网站建设者必须关注用户体验，也只有在关注用户体验的前提下做好站内内容，保证网站的质量，最终才能留住用户，从而让用户创造相应的价值，最终带来收益，以此来促进网站自身稳定、长期的发展。

从现阶段来看，每个企业几乎都会有一个seo部门，针对不同企业对SEO的重视程度，它所承担的责任与义务是完全不同的。　　特别是一些中小企业，有的时候向老板详细阐述SEO项目流程，变的很困难，这需要我们清晰的了解领导对SEO的认知，才能更好的得到老板的认可。

1、无知 通常这种类型的公司，只是因为SEO这们技术的存在，像是一个标配的元素，才开始雇佣SEO人员，通常，都是人力资源部们负责面试SEO人才，而实际上HR也并不懂，它更多的时候在倾听你的想法。一般情况，在这种公司做SEO，是一件相当轻松的事情，它没有过多的绩效考核指标，通常你的考核标准，往往来自于你以往提交的SEO项目流程报告。HR，会根据以往SEO诊断数据，作为绩效考核的参考指标，比如：新增内容的数量，外部链接的数量等。因此，在这种公司向老板汇报SEO项目流程，完全是自己给自己制定标准，是否严格要求自己，完全看个人。         

2、了解 对于SEO有一定了解的企业，通常在面试SEO人员的时候，HR与老板都会同时参与，在这种企业，汇报工作，想轻松蒙混过关并不容易，但偶尔也很头痛，毕竟对方，不是特别了解SEO。经常在做绩效考核的时候，是从网上随便下载一份考核标准，让你去完成，有的时候，那几乎是不可能完成的任务。因此，在撰写SEO项目流程报告的时候，你需要：明确企业行业类型，对比竞争对手。① 网站在行业中的排名现状，比如：关键词排名总数，网站日均点击率。② 网站可挖掘的关键词库总量，排名预期，以及优化周期有多久。③ 你需要什么资源支持，产品转化率的ROI又是如何。　　

3、精通　在这种公司工作，经常是开门见山，大家都心知肚明，几乎没有蒙混过关的可能，甚至有的时候老板还比你懂。它往往伴随着精细化的考核，所有的指标，都是在数据级别，因此，在这种公司做SEO，首先需要是一个数据分析与汇报的高手，同时你可能：① 提供精准的数据分析报告　它主要包括：特定关键词预期排名需要的资源，比如：外链的总量，外链主域的数量，高权重外链的数量，以及友情链接交换的数量，特定计划的实施周期以及关键词排名的实时监控。② 百度算法调整的影响　算法调整对关键词排名的潜在影响，以及解决方案，比如：近期，细雨算法对B2B，堆彻标题的打击。同时，你可能需要监控，对同类行业的影响，整体关键词排名的浮动情况(部分站长工具提供关键词风向标)　③ 网站遭遇负面SEO的统计在SEO行业，有句话将，不进则退，一个成熟的SEO团队，必然要监控实时遭遇的负面影响，它直接导致关键词排名的大幅波动。　　

因此，你必须针对不同类型的攻击，给出相应的解决方案，尽量将损失降低到最低。更好的取悦老板是职场生存的一个重要守则，但我们认为，赢得更好的尊重，有的时候还是要完全依靠自身的业务能力，汇报工作，不求锦上添花，但求无愧于心。