今天在这里，小编给大家详细讲解下上海网站建设中HTML代码与XML的区别分别是什么，希望各位朋友可以通过下面的介绍有所了解，同时也希望大家认真学习，对以后工作中肯定用的上。

HTML是一种网页使用的语言，是一种描述超文件的注记语言SGML(StandardGeneralizedMarkupLanguage)所制订出的一种网页语言，基本上现行的浏览器都可以读取HTML，使用HTML可以编辑设计出网页，也可以在网页中加入所有HTML语言可支援的方式，例如表格、表单、图片、文字、连结、程式等等。

而XML是由W3C所发展出的一种网页语言规格，是SGML的精简版本，特别用来设计网页文件，XML可以让使用者自己定义所需要的标籤，并且任意启动定义、转换、验证等工作，同时可以在网页和应用程式间读取资料和传递资料。

所以，HTML与XML的差别在于HTML无法自订标籤，但是基本上全世界的浏览器都可以看到他写出来的网页，而XML则是一种可以自由转换资讯以及定义标籤的方式，可以让其他网页自己去转换分享者的标籤，并转为自己的标籤，进而直接读取跟引用。

网站优化是包括站内优化和站外优化两种模式。大多数的站长在优化的时候都会将大部分的时间全部放在网站的外部优化工作当中，都希望打造成为一个高质量的外链。但

是，在实际的网站优化过程中，对网站内部的优化工作上也是不能忽视的，尤其是在整个网站的布局、用户的体验、收录效果等等方面都会有着直接的关系。因此，在网站内部优化的过程中需要掌握哪些要点呢？产品软文的更新，成为了在网站内部优化方面一项重要的内容。当用户打开该公司的网站去了解产品的时候都会借助于关键词的产品软文来进行分析和了解的，为的就是选择性价比高的产品。

网站内容上的内容更新一定要运用不同类型的要求来进行交替使用，这样在内部的优化效果上才能够达到理想的效果，这样在内容的突出上也是较为不错的。唯有不断的去运用内容的更新来实现优化的多元化作用。

提高用户的体验效果，也是在内部优化过程中的一个要点。此时就需要丰富网站上的产品内容，对产品的优点和特色上都应该形成介绍的模式，这样在体验效果上会更加不错的。

网站收录一直是让我们头疼的问题，有些网站上线很久了只收录一篇首页，剩下的内容及文章都没有收录，那么这是那些原因导致的？从此方面下手？下面就跟随与我司小编一起来了解下吧！

1、网站内容的原创度首先我们要考虑的是针对于一个新上线的站点来说，尤其是新域名，在百度数据库中是没有信誉度可言的，所以我们站长在这个时候如果在发布一些低质量的文章的话，可能域名会被百度关进沙盒，所以我们需要尽可能的去保持站内优质内容的发布，第一时间被搜索引擎索引到内容，这有这样我们才可能顺利的度过百度沙盒期。那么我们在新站发布内容的时候有哪些注意事项呢？以下为大家一一列出：严谨发布已经被百度收录的页面内容，造成百度对网站的惩罚第一时间需要做百度收录，也不是添加高权重的友链等作弊手段新网站需要办理信息备案，而备案是完全独立的，并且可以在百度站长资源平台中提交新站保护。

2、网站内容功能架构这一点很多站长都不明白具体指的是什么，所谓的百度蜘蛛的抓取频率是有一定的限制的，如果你的网站框架结构不合理的话，可能会阻碍百度搜索引擎蜘蛛对网站抓取，那么肯定在会影响网站页面的收录的。那么有哪些网站内容架构会影响百度搜索引擎抓取呢？网站url的层级会影响百度收录，我们尽量不要让最深的层级超过3层我们要合理的运用nofollow标签，对无意义的网页进行禁止抓取网页url是不是标准化，是不是形成了过多的动态URL，对蜘蛛造成迷惑的现象。

3、网站日志分析网站日志是每天蜘蛛抓取之后的，对网站抓取状态的一个反馈，我们可以利用有效的工具对网站日志分析，对网站蜘蛛抓取进行诊断。审查部分网页页面是不是由于错误配置以及百度搜索系统缓存，引起蜘蛛被封禁，而拒绝访问禁止一些低权重的蜘蛛页面的抓取，可以这么说只要页面有高权重蜘蛛进行抓取，那么这个页面就会被收录。挑选一定周期范围，记录百度爬虫来访相对频繁的时间范围。

现在越来越多的企业开始接触网络营销外包服务，对于初次涉及网络推广的企业可能会有一个疑问，不了解网络营销具体的费用是多少，那作为网络营销外包整体服务第一平台，就简单介绍一下外包服务的费用。网络营销外包的服务主要分为几块，分别是：

1、推广前期费用包括营销型网站建设，人员培训，资源整合，市场调查2、推广费用包括搜索引擎，广告合作，SEO推广，sem外包等做网络营销外包划算吗？我们一个月6800，先不要说贵，看我给您分析一下拿郑州来讲，一个公司要有网络团队，必须有一名主管和至少四名信息发布员，一名主管月工资至少3000，信息发布员月工资1800，算下来，一个月不管有没有成效都得10000元，还不算水电，补助，吃喝，提成的费用，我们有营销模式详细的对比，您可以看一下。优劣势分析（自己招人还是外包？同样的投入不同样的果效）

1.招聘一个合适的人需要一个过程需要招聘、面试、入职、培训、管理准备硬件设备（电脑桌子等）可谓劳神伤财（签订合同立即投入工作时效性更高，专业性更强）

2.工作不便量化--企业不可能每天去检查这个员工做了哪些工作（每月定时发送工作报表让你的钱花到明处让你的费用话的值）

3.人才难留网络人才能在公司长久做的很少人往高处走吗有能力了就单飞了（可以永久合作）

4.效果不可控有一定风险---你找的这个人就是没做出效果企业你照样发工资吧（月底定时发送本月我们做的网络效果截图形式打包发送给您让您的投入立竿见影没有效果随时解除合同）

5.万一做出效果肯定要涨工资发提成吧（做出再大业绩，服务费不会涨，提成更不用发）根据公司投资预算，任意选择，只是价格不同，我们推广力度不同。